تحت رعاية الاستاذ الدكتور هند الجبالى عميد المعهد العالى للخدمة الاجتماعية بالاسكندرية – بتاريخ 18 / 12 / 2025 تم تنفيذ دورة تدريبية فى اطار البرنامج التدريبى لاعضاء وحدة التدريب الميدانى تحت عنوان " تقييم الاداء الوظيفى فى ظل الجودة الشاملة لمؤسسات التعليم العالى ، وفى أفتتاح الدورة اكدت سيادتها على اهمية عملية تقييم الاداء الوظيفى والسعى تطوير الأليات والادوات المستخدمة فى عملية تقييم الاداء الوظيفى كلا وفقا تخصصه فى كافة الوحدات الادارية بالمعهد ، وتعد وحدة التدريب الميدانى احد الوحدات الهامة لأنها ترتبط اداريا بمنظمة العملية التعليمية بالمعهد وهى القناة لتفعيل وتطوير عملية اكتساب الطلاب للمهارات والاساليب الفنية لممارسة الخدمة الاجتماعية ، ثم بدءت الدورة وحاضر فيها الاستاذ المساعد دكتور عماد عبد المقصود رئيس قسم التخطيط الاجتماعى ومدير ادارة التدريب وتنمية القدرات ، حيث بدء بالحديث عن عملية تقييم الاداء بأعتبارها أهم الادوات التى تمكن المؤسسات من تطوير كوادرها البشرية وتحقيق الاهداف الاستراتيجية فى ظل متطلبات الجودة الشاملة لمؤسسات التعليم العالى ، واوضح أن تقييم الاداء بمثابة عملية دورية يجب أن تحرص المؤسسات على تطبيقها بشكل منتظم مستهدفة وقياس مدى كفاءة الموظف فى القيام بمهامه ومسئوؤلياته الوظيفية مقارنة بمعايير محددة، مسبقا، واشار ان تقييم الاداء ليس تعبئة نماذج وأنما هو أداة أستراتيجية لفهم أين نحن الأن ، وكيف نصل ، وكيفية احداث التغيرات فى الهياكل الادارية والأستفادة من الكفاءات ، وفى أطار التقييم يتم تحديد الدورات التدريبية التى يحتاجها الجهاز الادارى للتطوير وتحسين الاداء ،واكد ان عملية تقييم الاداء يجب أن ترتكز على القياس والمقارنة والتطوير وهذا فى كافة الوحدات الأدارية بالمؤسسات التعليمية وكذلك الاأداء الاكاديمى فى ضوء الأهداف التعليمية والتطلعات للتطوير فى المحتوى والاداء الاكاديمى، كما اوضح انع عملية تقييم الداء تركز على جودة الاداء والقيام بالمهام والالتزام بالحدود القانونية والادارية والفنيات الادارية ، ويتطلب ايضا عدم التحيز وأرساء العدالة التنظيمية ، ثم أختمت الدورة بمناقشة مع السادة الحضور حول مؤشرات التقييم ومقترحاتهم فى صياغة أستمارات التقييم الوظيفى .
